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[企业所得税] 12月底计提的工资奖金能否在企业所得税汇缴时扣除?

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发表于 2017-12-26 13:40:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
马上要到年底了,我公司准备在月底根据业务员全年的销售情况,计提一笔提成和奖金,金额初步估计200万元左右,但是月底之前肯定没法发放给业务员,准备春节之后3月份实际发放完毕。
请 问
2017年12月底计提的200万元绩效奖金能否在企业所得税汇缴时扣除?
回 复
只要是企业在年度汇算清缴之前实际支付了200万元计提的绩效,就可以在企业所得税前扣除。
政 策
(1)根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号 )第二条规定:“企业年度汇算清缴结束前支付汇缴年度工资薪金税前扣除问题
企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金,准予在汇缴年度按规定扣除。”
(2)根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第一条规定:“《实施条例》第三十四条所称的‘合理工资薪金’,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。”
税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握:
(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;
(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;
(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的;
(四)企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;
(五)有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的。
原 由
考虑到很多企业12月份的工资薪金都是在当年预提出来,次年1月份发放,如果严格要求企业在每一纳税年度结束前支付的工资薪金才能计入本年度,则企业每年都需要对此进行纳税调整,不仅增加了纳税人的税法遵从成本,加大了税收管理负担,也不符合权责发生制原则。
因此,企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金,准予在汇缴年度企业所得税前扣除。


(来源:北京国税微信、中税答疑新媒体智库)

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