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2014年新企业会计准则最新变化与实务操作

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发表于 2014-5-3 10:01:18 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 财税播报员 于 2014-6-4 19:25 编辑

2014年新企业会计准则最新变化政策解读与实务操作

培训内容摘要
一、2014年7月1日会计准则实施的热点解析
1、职工薪酬准则的变化——财会[2014]8号
  (1)短期薪酬与辞退福利会计核算的变化
  (2)离职后的福利与其他福利的会计核算
  (3)职工薪酬准则的变化对税收有何影响?
2、财务报表列报准则的变化——财会[2014]7号
  (1)资产负债表的主要变化
  (2)利润表的主要变化
  (3)报表附注的主要变化
3、长期股权投资准则的变化——财会[2014]14号
  (1)长期股权投资核算内容的主要变化
  (2)成本法与权益法核算的主要变化
  (3)长期股权投资准则的变化对税收有何影响?
4、合并财务报表准则的变化——财会[2014]10号
  (1)合并范围的子公司有何变化?
  (2)抵销分录有何变化?
  (3)合并财务报表准则的变化对税收有何影响?
5、公允价值计量准则的内容——财会[2014]6号
  (1)公允价值计量的范围
  (2)公允价值计量的前提条件
  (3)公允价值的初始计量与后续计量
  (4)公允价值计量准则对税收有何影响?
6、合营安排准则的内容——财会[2014]11号
  (1)合营安排的范围
  (2)共同控制与共同经营有什么区别?
  (3)共同控制与共同经营在账务处理上的不同
  (4)共同控制与共同经营在税务处理上的不同
7、在其他主体中权益披露准则的内容——财会[2014]16号
  (1)其他主体权益的范围
  (2)其他主体权益披露的内容
8、会计准则解释公告6号的关键注意点
  (1)企业因固定资产弃置费用确认的预计负债发生变动的,应当如何进行会计处理?
  (2)在同一控制下的企业合并中,合并方在企业合并中取得的资产和负债,应当按照合并日在被    合并方的账面价值计量。
    在被合并方是最终控制方以前年度从第三方收购来的情况下,合并方在编制财务报表时,应如何确定被合并方资产、负债的账面价值?
二、2014年7月1日开始的会计工作难点解析
1、会计差错更正的注意事项
  (1)会计差错分为哪几种?
  (2)当年发现当年的会计差错如何调整?
  (3)今年发现以前年度的会计差错又如何调整?
  (4)任何会计差错都应用“以前年度损益调整”科目来调整吗?
  (5) 因会计差错的出现,企业税金应如何调整?
2、年度报表编制的注意事项
  (1)资产负债表编制的注意事项
  (2)利润表编制的注意事项
  (3)现金流量表编制的注意事项
  (4)所有者权益变动表编制的注意事项
3、合并报表编制的注意事项
  (1)合并报表的种类与合并范围的新规定有哪些?
  (2)合并工作底稿编制的技巧有哪些?
  (3)抵消分录编制的技巧有哪些?
  (4)编制抵消分录对企业税金由影响吗?
4、资产负债表日后事项处理的注意事项
  (1)资产负债表日后期间如何界定?
  (2)资产负债表日后事项包括哪些?是否都要调整上年度年报表?
  (3)资产负债表日后事项怎样进行相关的会计处理?
5、内部审计的注意事项
  (1)内部审计的内容与重点有哪些?
  (2)内部审计的流程是什么?
  (3)内部审计时应注意哪些方面与环节?
  (4)内部审计报告应怎样写?
6、财务分析的注意事项
  (1)进行财务分析前,如何正确认识财务报表的局限性?
  (2)企业财务分析常用的方法有哪些?
  (3)企业财务分析方法如何选择?
  (4)怎样写出满意的财务分析报告?
7、财务预算的注意事项
(1)财务预算编制前,应做好哪些准备工作?
(2)财务预算编制时应重点强调哪些内容?
(3)财务预算分析报告怎样写?
三、纳税申报工作的注意事项
1、所得税汇算清缴注意事项
(1)特别注意所得税汇算清缴中的“12月”
(2)纳税调增涉及的主要项目及其会计处理
(3)纳税调减涉及的主要项目及其会计处理
2、增值税、营业税、个人所得税等纳税申报的注意事项
(1)增值税的计算与会计核算
(2)营业税的计算与会计核算
(3)个人所得税的计算与会计核算
(4)营业税和增值税申报中要注意的问题
(5)个人所得税等申报中要注意的问
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 楼主| 发表于 2014-7-27 16:23:20 | 显示全部楼层
新旧职工薪酬准则主要变化

                                        第一章
    1. 新准则提出了短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利的概念和范围,详情 。
    2. 新准则明确了带薪缺勤和利润分享计划的定义。
    3. 新准则提出了职工的概念,进一步明确了职工的范围。
                                         第二章
    2006版准则没有提出短期薪酬的概念,且许多与之相关的规范性条文分散在应用指南和讲解中。2014版准则单设一章规范短期薪酬的会计处理。新准则对短期薪酬的具体会计处理要求作了如下修订:
    1. 将2006版准则应用指南和讲解中关于带薪缺勤,利润分享计划的有关会计处理规定,纳入准则正文。
    2. 企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费,实质上向职工提供了离职后福利,属于设定提存计划,将这部分内容调整至离职后福利。
    3. 企业向职工提供的非货币性福利统一采用公允价值计量,但公允价值无法可靠获得时,可以采用成本计量。
                                         第三章
    1. 2006版准则没有提出离职后福利的类别,除企业为职工缴纳的养老保险、失业保险等各种社会保障费用和企业年金外,没有关于离职后福利的相关规范。
    2. 2014版准则增设“离职后福利”一章,区分设定提存计划和设定受益计划。同时,明确了设定提存计划和设定受益计划的会计处理,提出设定受益计划会计处理需要四个步骤,明确设定受益计划的重新计量和结算等相关事项,完整地规范离职后福利的会计处理。这样的修订有助于适用我国社会保障体系的会计政策、披露要求等,使财务报告更充分地反映企业提供的职工薪酬对其财务状况、经营成果和现金流量的影响。
                                          第四章
    1. 2006版准则中提及了关于辞退福利的定义及其会计处理规定,但相对简单。2014版准则进一步明确了辞退福利与职工为企业提供的服务并不直接相关,要求明确区分辞退福利与离职后福利。
    2. 同时,2014版准则明确在报告期末十二个月内不需要支付的辞退福利应适用其他长期福利的有关规定,这为职工内退等长期辞退福利的会计处理提供了更充分的指南。
                                          第五章
    1.2006版准则中未提及其他长期职工薪酬。
    2.2014版准则提出,其他长期职工福利包括除短期薪酬、离职后福利和辞退福利以外的所有职工薪酬。对于不符合设定提存计划条件的其他长期职工福利,其确认与计量应适用设定受益计划的有关规定。
第六章:
1.       对于新准则提出的设定提存计划,设定受益计划,辞退福利和其他长期职工福利,2014版准则提出了详细的披露要求。
2.       2014版准则删除了“因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的或有负债,应当按照《企业会计准则第13号--或有事项》 披露”的规定。
                                        第八章
    2014版准则的第七章和第八章提出了新旧准则的衔接要求和新准则的实施日期。提出“对于本准则施行日存在的离职后福利计划、辞退福利、其他长期职工福利,除本准则三十一条规定外,应当按照《企业会计准则第28号——会计政策、会计估计变更和差错更正》的规定采用追溯调整法处理”,同时,新准则自2014年7月1日起施行。
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